两办重拳出击，严格落实带薪年休假制度，助力员工权益保障

近年来，随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也日益重视，为了进一步保障员工合法权益，提高企业人力资源管理水平，我国政府高度重视带薪年休假制度的实施，国务院办公厅、教育部办公厅（以下简称“两办”）联合发布《关于严格落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），对带薪年休假制度进行了全面部署，要求各地区、各部门、各单位严格落实带薪年休假制度，切实保障员工合法权益。

带薪年休假制度的重要性

带薪年休假制度是我国劳动法规定的一项重要制度，旨在保障员工在工作之余能够得到充分休息，缓解工作压力，提高工作效率，带薪年休假制度不仅有利于员工身心健康，还有助于企业稳定发展，具体表现在以下几个方面：

1、保障员工合法权益，带薪年休假制度规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假，这有助于维护员工的基本权益，提高员工的工作满意度。

2、提高员工工作效率，充足的休息时间有助于员工恢复精力，提高工作效率，带薪年休假制度能够使员工在假期结束后以更加饱满的热情投入到工作中。

3、促进企业稳定发展，带薪年休假制度有助于缓解员工工作压力，降低员工流失率，从而为企业稳定发展提供人才保障。

为贯彻落实带薪年休假制度，两办《通知》明确了以下内容：

1、加强组织领导，各地区、各部门、各单位要高度重视带薪年休假制度，将其纳入重要议事日程，确保制度落实到位。

2、明确责任分工，各级人力资源社会保障部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，督促用人单位严格执行，用人单位要切实履行主体责任，确保员工享有带薪年休假。

3、严格执行带薪年休假制度，用人单位要按照国家规定，为员工提供带薪年休假，不得以任何理由剥夺员工休假权利。

4、加强宣传教育，各地区、各部门、各单位要广泛开展带薪年休假制度的宣传教育，提高员工对带薪年休假制度的认识。

5、严肃查处违规行为，对违反带薪年休假制度的用人单位，要依法严肃查处，追究相关责任。

落实带薪年休假制度的措施

为切实保障员工合法权益，落实带薪年休假制度，可采取以下措施：

1、完善带薪年休假制度，结合实际，对带薪年休假制度进行修订，使其更加符合企业和员工的实际需求。

2、加强监督检查，人力资源社会保障部门要加强对带薪年休假制度的监督检查，确保制度落实到位。

3、严格执法，对违反带薪年休假制度的用人单位，要依法严肃查处，追究相关责任。

4、提高员工权益意识，通过宣传教育，提高员工对带薪年休假制度的认识，使其自觉维护自身合法权益。

严格落实带薪年休假制度，是保障员工合法权益、提高企业人力资源管理水平的重要举措，各地区、各部门、各单位要高度重视，切实抓好落实，为推动我国经济社会发展作出积极贡献。