多囊不能怀孕写入简历，打工人勇敢追求生育权益的新尝试

随着社会的发展和进步，人们对于个人隐私的重视程度越来越高，在我国，生育权是法律赋予公民的基本权利之一，在实际生活中，一些女性因为患有多囊卵巢综合征（PCOS）而面临生育难题，一位打工人将“多囊不能怀孕”写入简历，引发了社会广泛关注，这一举动不仅展现了打工人勇敢追求生育权益的决心，也反映了我国在生育权益保障方面仍需加强。

多囊卵巢综合征（PCOS）是一种常见的内分泌代谢性疾病，患者往往会出现月经不调、不孕、多毛、肥胖等症状，由于该疾病对女性生育能力的影响，许多患者在求职过程中担心被歧视，不敢将病情如实告知雇主，这位勇敢的打工人却选择将“多囊不能怀孕”写入简历，旨在为患有类似疾病的女性争取平等就业的机会。

这位打工人表示，她曾因担心求职时被歧视而隐瞒病情，导致多次求职失败，在经历了一次次挫折后，她决定勇敢地站出来，为患有PCOS的女性争取权益，她认为，将“多囊不能怀孕”写入简历，既能让自己在求职过程中得到公平对待，也能让雇主了解实际情况，避免因误解而拒绝录用。

此举在社会上引起了强烈反响，许多人认为，这位打工人勇敢地站出来，为患有PCOS的女性争取权益，是一种值得尊敬的行为，也有人质疑这种做法是否合适，担心这会加剧职场歧视。

对于这一质疑，有专家表示，将“多囊不能怀孕”写入简历，并非是对职场歧视的妥协，而是对自身权益的合理表达，在求职过程中，雇主有权了解应聘者的实际情况，而应聘者也有权告知雇主自己的病情，这种做法有助于消除误解，让雇主在招聘过程中做出更加公平、合理的决策。

我国相关法律法规已经对生育权益给予了保障，如《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者单方变更劳动合同，在实际生活中，由于社会观念、职场环境等因素的影响，一些女性在求职过程中仍然面临生育歧视。

针对这一问题，有关部门应加强对生育权益的宣传和保障，要普及生育权益知识，提高全社会对生育问题的关注，要加强对用人单位的监管，严厉打击职场歧视行为，要鼓励广大女性勇敢维护自身权益，通过法律途径解决纠纷。

这位打工人将“多囊不能怀孕”写入简历，是一种勇敢追求生育权益的新尝试，这一举动不仅引发了社会对生育问题的关注，也为广大女性提供了维权思路，在未来的日子里，我们期待有更多类似的行为出现，让生育权益得到更好的保障，让每一位女性都能在阳光下绽放。