热点新闻公司要求抄佛经逼员工离职，法院判决赔偿12万！

一起因公司要求员工抄写佛经导致离职的劳动争议案件引发了社会广泛关注，法院最终判决该公司赔偿离职员工12万元，并公开道歉，这一事件不仅揭示了企业用工的违法现象，也引发了人们对职场文化和员工权益保护的深思。

事件回顾：

据了解，该员工小王（化名）于2019年入职某科技公司，担任技术岗位，入职后不久，公司突然要求全体员工每天必须抄写一定数量的佛经，并以此作为考核标准，小王因宗教信仰问题，无法接受这一要求，多次向公司表达了自己的意见，但公司并未予以理睬。

在坚持了数月后，小王因精神压力过大，身体状况恶化，不得不向公司提出离职，公司以小王未完成抄经任务为由，拒绝支付其离职补偿金，小王遂将公司告上法庭。

法院判决：

法院审理后认为，公司要求员工抄写佛经的行为，侵犯了员工的宗教信仰自由，违反了《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司以未完成抄经任务为由拒绝支付离职补偿金，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据相关法律规定，法院判决该公司赔偿小王12万元，并要求公司公开道歉，法院还责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。

社会反响：

这一事件在社会上引起了广泛关注，许多网友表示，公司要求员工抄写佛经的行为实在令人难以接受，这不仅是对员工个人信仰的侵犯，也是对职场文化和企业形象的损害，也有专家指出，这起事件反映出部分企业在用工管理上存在严重问题，需要引起全社会的高度重视。

专家观点：

劳动法专家表示，企业作为用人单位，应当尊重员工的合法权益，保障员工的宗教信仰自由，任何强制性的宗教活动都应当被禁止，企业应当建立健全的用工管理制度，切实保障员工的合法权益。

反思与启示：

这起事件给我们带来了深刻的反思，企业应当尊重员工的个人信仰，不得强制员工参与任何宗教活动，企业应当加强用工管理，建立健全的劳动争议处理机制，切实保障员工的合法权益，全社会都应当关注职场文化和员工权益保护，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

这起因公司要求抄佛经逼员工离职的案件，不仅是对企业违法行为的惩罚，更是对全社会的一次警示，我们期待，通过这一事件，能够引起更多企业对员工权益的重视，共同构建一个更加和谐、公平的职场环境。